システムエンジニアに求められるスキル
■システムエンジニアに求められる4つのスキル
システムエンジニアは、クライアントと現場の双方と密なコミュニケーションを取りながら設計を行い、進捗を管理するのが役割となります。ですので、プログラミング言語に対する知識があれば良いというわけではありません。
①コミュニケーション能力
クライアントが抱えている課題を解決するため、実装可能なシステムを提案し、必要機能を仕様に落とし込むため、高いコミュニケーション能力が求められます。さらに、現場のエンジニアたちと密なコミュニケーションを図り双方の調整役を担うことが求められます。
②プロジェクト管理能力
プロジェクトを円滑に進め、納期を遵守するため、クライアントやエンジニアとの調整を行い、プロジェクト全体を管理する能力が必要不可欠です。
現場では予定通りに進まず、問題が起きてしまうことも少なくありません。クライアントに状況説明をしながら現場のエンジニアと進行を調整しプロジェクトを推し進めなくてはなりません。
③論理的思考能力
システム開発は論理構造が重要です。そのため、設計工程や仕様書作成など、的確に意図や要望を伝えるために論理的思考能力が備わっておく必要があります。
大規模で複雑な開発は感覚だけでは行えません。論理的な思考を持って設計と開発を進めることがシステムエンジニアには求められます。
④ITスキル
プログラミングを行わないシステムエンジニアも存在しますが、設計の場面だけでなく、プログラミング工程を担当することもあるため書けることが望ましいです。
最適な提案をするためには、最新技術のキャッチアップもかかせず、新しい技術に対する感度の高さも求められます。
■システムエンジニアの職種
システムエンジニアはIT業界でも特に人手不足で常に需要があります。専門職として長く働くことができ、キャリアパスとして、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントへキャリアアップも可能です。経験が少ない人でも、システムエンジニアのアシスタントから始めることで経験を積みながら徐々にキャリアアップを図ることができるのも特徴です。
コロナウィルスの影響下でも求人が伸長した職種でもあり、今後さらに需要が伸びていくことが予測されます。
■システムエンジニア求人紹介
『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい
↓
https://hatenablog.com/g/26006613592470233
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
面接対策‼ 転職理由の伝え方
転職時の面接の際には、必ずと言っていいほど転職理由を聞かれます。
しかし、理由をどのように伝えればよいか分からないという方も多いのではないでしょうか?
今回は転職の面接対策に悩んでいる方にポイントをお教えします。
■面接官が転職理由でチェックしている点
①自社と相性がよいか?
転職理由を聞く中で、自社の業務内容や社風にマッチするかを確認しています。例えば転職理由が『残業が少ない職種につきたい』だとすると、その企業が、残業が比較的多ければ『入社してもすぐに退職するかも』と判断されます。
人間関係や、転職後どにように業務を行っていきたいか?なども社風にマッチするか判断されます。
②早期に退職されないか?
転職理由を聞くことで、同じ理由で早期退職に繋がらないか判断されます。多くの企業では長期に勤めてくれる人材を採用したいと考えています。
よって、転職の理由が、曖昧だったり、他責思考によるものだと早期退職を懸念されます。
■転職理由を考えるポイント
①人間関係、待遇等による退職理由は避ける
転職先でも起こりうる理由を答えることは避けた方が無難です。人間関係の悩みはどの企業でも起こりえまし、給与面でも不満があれば退職されると思われかねません。
②退職理由と志望動機を一貫させる
応募企業に入社したいという意思と、退職理由に一貫した流れを持たせましょう。『こういう理由で退職し、それを叶えるためにこの企業で働きたい』と答えれば、面接官も納得します。さらに、自分本位ではなく、それを叶えることで、応募企業に貢献できる点まで伝えればなお良いでしょう。
今回のポイント2点を参考にしながら、面接対策を進めてみてください。
『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい
↓
https://hatenablog.com/g/26006613592470233
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
新着 長崎求人‼大手半導体メーカーの情報システム求人紹介‼
■九州に拠点を置く大手半導体メーカーの新着求人をご紹介します。
業績好調による人員強化の募集です。
U・Iターン者歓迎‼
同業界でのシステム開発は勿論、業務効率化のパッケージシステム開発経験者などは絶好のチャンスです。
詳細な内容は、
同ブログコメント、LINEまたはお電話にてお問合せ下さい。
LINE ID:worklifeup
===============================
【求人概要】
企業名:非公開
勤務地:長崎(転勤あり)
想定年収:400~800万円
年間休日:121日
職種:情報システム開発
■職務内容
社内における業務支援システムの企画、構築、設計、開発、保守管理業務や、情報セキュリティの戦略立案から調査・評価・設計・構築・維持。
≪開発環境≫
【OS】Windows Server系、UNIX
【言語】SQL、Java、JavaScript、C#など
【DB】Oracle、SQL Server、MySQL
■必要経験
・言語経験(VB・C・C#・Java・JavaScript・HTML)
・先端技術スキル(データマイニング・数理科学)
・情報システムの企画、設計、開発、保守管理の経験
・プログラム詳細設計(Java/JavaScript/SQL/C#等)の経験
・情報システムに関するプロジェクトマネジメント/リーダーの経験
================================
当社ホームページ
『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい
↓
https://hatenablog.com/g/26006613592470233
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
転職に役立つキャリア理論
■転職に役立つキャリア理論のご紹介
転職を考える人にとって、人生の中で大きな転機が訪れた、または訪れる予定があるため、決断を迫られるものだと思います。
今回はその決断の際に参考にして頂きたい理論や視点をご紹介します。
『4Sトランジション・モデル』ナンシー・K・シュロスバーグ
シュロスバーグによると、人生はトランジション(転機)の連続からなり、人のキャリアは、それを乗り越えるプロセスを経て形成されていくとし、トランジションを乗り越えるための対処法を提唱しています。
■トランジションの種類
①イベント型
予期したこと、期待したことが起きること
例)就職、転職、失業、引越、結婚、出産、病気、親族の死等
②ノンイベント型
期待したことが起きないこと
例)希望した会社に就職できない、昇進できない、結婚できない、子どもができない等
■客観的視点の重要性
転機のプロセスは、
①転機の始まり(喪失や否認)
②転機の中(空虚と混乱)
③転機の終わり(嘆き、受容)
に分けられており、こうした視点を持つことによって、転機を客観的に把握出来ることが重要です。
■キャリア転機の時の乗り越え方
<ステップ1>
転機を見定める
<ステップ2>
リソース(資源)の点検=4S点検
①状況(Situation)
②自己(Self)
③支援(Support)
④戦略(Strategy)
<ステップ3>
受け止め、対処する
■ステップ2が重要
転機に直面した際にこれを乗り切るために利用できる内的資源を4つ(状況:Situation、自己:Self、周囲の支援:Support、戦略:Strategies)に分類し、それぞれを客観的に点検することが重要です。
①状況:Situation
原因:このような状況がおきた原因は何か。何を選択したことで生じたのか。
予期:現在の状況は社会的に予測することが可能であったか。突然起こったことなのか。
期間:一時的なことなのか、永続的なことなのか。
体験:同じような転機を経験したことがあるか。その時の気持ちや状態はどうか。
ストレス:現在の問題以外に抱えているストレスはあるのか。
認知:状況をどの様に捉え、受け止めているか。好機なのか、危機なのか。
②自己:Self
仕事の重要性:仕事はどの程度重要か。どの部分(地位、給与等)に興味があるのか。
仕事と他のバランス:仕事、家庭、趣味、地域のバランスをどう考えるか。
変化への対応:変化への対応はどのようにするのか。立ち向かうのか、受容するのか。
自信:自分に対する自信はあるか。新しいことに挑戦しようとしているか。
人生の意義:人生にどのような意義を持っているか。
③支援:Support
良い人間関係:必要とする援助を他人、友人、家族から得られるか。
励まし:自分の成功を期待し励ましてくれる人はいるか。
情報:仕事を探す方法、企業や雇用に関する情報などを収集できるか。
照会:解雇された時の経済的支援制度等に関する知識や情報の提供者はいるか。
キーパーソン:重要な情報を提供してくれる人はいるか。その人からの支援は望めるか。
実質的援助:経済的支援など実質的な援助を望めるか。
④戦略:Strategies
状況を変える対応:職探し、新たなトレーニングを受ける等を実行しているか。
認知・意味を変える対応:転機の持つ意味をプラス思考に変えようと試みているか。
ストレスを解消する対応:リラクゼーションや運動等でストレス解消を図っているか
転機を乗り越えるためには、4Sを点検した上で、具体的戦略を立てることが必要です。豊富な選択肢を用意すると共に、自分自身の理解を深め、主体的に取り組みましょう。
■3つのシステム
ライフ・キャリア上の様々な転換期をうまくその個人が乗り越えられるか否かは4Sに左右されるますが、その転換期を支援する「3つのシステム」の存在があれば、転換時に発生する様々な問題も解決することができます。
①キャリア転換を支援する公的機関や民間団体
ハローワーク、職業紹介所、人材ビジネス等の活用
②転換期をうまく超えるための経済的資源、物理的条件の存在
③転換期を支援し支えてくれる人々、人間関係の存在
キャリア転換時にはこれら3つの支援システムのうち何が充足しているか、何が欠けているかをチェックし、もし欠けているものがあるならば、それを具体的に如何に補うか、補うことはできるのかなども考えていきましょう。
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
新着 大分求人!九州大手半導体メーカー
九州に拠点を置く大手半導体メーカーの新着求人をご紹介します。
コロナ渦中でも積極的に採用活動を行っている優良企業です。
U・Iターン者積極募集中です。
FAシステム開発、業務効率化のERP、MRPシステム開発経験者を募集しております。
詳細な内容は、
同ブログコメント、LINEまたはお電話にてお問合せ下さい。
LINE ID:worklifeup
===============================
【求人概要】
企業名:非公開
勤務地:大分(転勤あり)
想定年収:400~800万円
年間休日:121日
職種:生産システム開発
■職務内容
FAシステム開発(MES、設備故障予測)及び保守や社内業務システムのプログラミング開発/維持管理の業務。
≪開発環境≫
【OS】Windows Server系、UNIX
【言語】SQL、Java、JavaScript、C#など
【DB】Oracle、SQL Server、MySQL
■必要経験
・言語経験(VB・C・C#・Java・JavaScript・HTML)
・先端技術スキル(データマイニング・数理科学)
■歓迎条件
・半導体装置メーカーでのメカ・制御・画像処理の経験
・半導体デバイスメーカーでの300mmFAシステムの開発、保守の経験
================================
当社ホームページ
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
30代過ぎての転職に役立つキャリア理論
■30代過ぎての転職に役立つ『キャリアアンカー』
『キャリアアンカー』とはアメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・ヘンリー・シャインが提唱したキャリア理論です。
キャリアアンカーは、概ね30代、40代以降にキャリア形成が確立されると言われています。
※キャリアアンカーのアンカー(anchor)とは「船の錨」のこと。「船の錨」は船を水上の一定範囲に止めておくために、鎖やロープを付けて海底や湖底、川底へ沈めて使う道具。
■シャインが提唱したキャリアアンカー8つの分類
- 専門・職能別コンピタンス
特定分野で能力を発揮することに幸せを感じる - 全般管理コンピタンス
管理職に就いたりし、責任のある役割を担うことに幸せを感じる - 保障・安全
保障や安全、経済的な安定を得ることを重視する - 起業家的創造性
新しいモノやコトを創り出すことを重視する - 自律・独立
ルールや規則に縛られずに自分の範囲で仕事を決め、自分のやり方で仕事を進める - 奉仕・社会貢献
暮らしやすい社会の実現、他社の救済、教育などの価値に興味を抱く - 生活様式・ワークライフバランス
個人的な欲求、家族の願望、自分の仕事のバランスを重視する - 純粋な挑戦
解決困難に見える問題や解決の手ごわい相手やライバルとの競争にやりがいを感じる
キャリアアンカーは良し悪しを決めるものでありません。また、アンカーが最初から明確にわかっているという人は稀です。
だからこそ、現在の仕事と自分のアンカーと一致しているかどうかを振り返り、アンカーと一致するように将来の仕事を計画してもよいかもしれません。
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
新着 熊本求人!九州大手半導体メーカー
九州に拠点を置く大手半導体メーカーの新着求人をご紹介します。
コロナ渦中でも積極的に採用活動を行っている優良企業です。
U・Iターン者積極募集中です。
同業界でのシステム開発は勿論、業務効率化のパッケージシステム開発経験者などは絶好のチャンスです。
詳細な内容は、
同ブログコメント、LINEまたはお電話にてお問合せ下さい。
LINE ID:worklifeup
===============================
【求人概要】
企業名:非公開
勤務地:熊本(転勤あり)
想定年収:400~800万円
年間休日:121日
職種:情報システム開発
■職務内容
社内における業務支援システムの企画、構築、設計、開発、保守管理業務や、情報セキュリティの戦略立案から調査・評価・設計・構築・維持。
≪開発環境≫
【OS】Windows Server系、UNIX
【言語】SQL、Java、JavaScript、C#など
【DB】Oracle、SQL Server、MySQL
■必要経験
・言語経験(VB・C・C#・Java・JavaScript・HTML)
・先端技術スキル(データマイニング・数理科学)
================================
当社ホームページ
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
面接対策『キャリアの強みは何ですか?』
■面接の質問対策
今回は、面接の際に間違いなく聞かれる、
『あなたのキャリアの強みは何ですか?』
について、どのような視点で答えてよいのかを考えていきます。
前提として、キャリアの強みを持たない人はいません。
答えられないと考えられる理由は、
①自身の強みを認識できていない
②強みと職歴を勘違いしている
と考えられます。
自身の強みの棚卸をする際に、以下の3つの視点で考えると良いでしょう。
- ヒューマンスキル:コミュニケーションなどの対人スキル
- テクニカルスキル:業務の成熟度などのスキル
- コンセプチュアルスキル:業務の進め方や問題解決の方法などのスキル
1、2に関しては多くの人が思いつき、答えられるのですが、
最後に関しては上手く答えきれない人が多いのではと思います。
なぜならば、それは目に見えにくく、定量化しにくいからです。
具体的には、コミュニケーション能力は、他人からの評判や自身でも判断が付きやすく、業務の成熟度は、能力に応じた指標が設定可能です。
しかし、業務の進め方、問題解決能力は暗黙知化しており判断が難しいものです。
よってこの点を再度ご自身で見直し、面接で上手く答えることが出来れば、
面接官から『当社で活躍できる』と判断される可能性が高くなります。
どの会社でも、何かしら問題があり、それを解決できる人材を求めています。
これを機に自身のキャリアを再度見直してはいかがでしょうか。
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
コロナウィルスによる転職質問に対する回答
■求職者からの質問について
Q.コロナウイルス終息後に転職活動を開始した方が良いですか?
規制解除とはなりましたが、コロナウイルスの完全な終息時期は、未だに分からない状況です。
終息後に求人を出す企業はありますが、反対に欠員補充や事業強化などコロナ禍の今、求人を強化している企業もあります。
製薬メーカーに加えて、健康意識の高まりにより、ヘルスケア関連商品を扱っている企業では、需要増加に対応するため、営業人員、ECサイト強化のための、IT技術者、お客様をサポートするカスタマーサービスの人員強化など、需要が高まている職種もございます。また、新たにマスクの量産に乗り出す企業もございます。
求職者に関しては、コロナウイルスをきっかけに時間の余裕ができ、キャリアを見直す方もいます。そうした方々が新型コロナウイルス終息後に一斉に活動を始めると、転職競争が激化するため、準備は早めにしておいた方が良いでしょう。
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
アフターコロナを見据えて
今回は、アフターコロナにむけてキャリア形成の考え方を、キャリア理論を交えてお話します。
「キャリアプラン」というと、中長期の計画をしっかりたて、着実に実行していくイメージがあります。
しかし、キャリア理論の中に、「キャリアの8割は偶然によって決定される」という前提に基づいた理論があります。
スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が20世紀末に提案した「計画された偶発性理論」です。
この理論の要点は、
・キャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される
・その偶然の出来事は、本人の主体性や努力によって最大限に活用することで、キャリアを歩む力に発展させることができる
つまり、
偶然予期せぬことからも、キャリア形成・開発されるものでその予期せぬ出来事を大いに活用すること、偶然を必然化する事が望ましい
ということです。
今回のコロナウィルスもまさに、予測できない偶発的な環境に当てはまるでしょう。
その中でも、これを転機に積極的に採用を行っている職種も多々あります。
このように、予期せぬ環境でも、そこに計画的にキャリア形成を導くことで、
キャリアアップを実現していくことも可能でしょう。
今回は、ジョン・D・クランボルツの提唱した理論の一部をお話ししましたが、
気になる方は、”プランド・ハップンスタンス”などで検索してみてください。
『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい
↓
https://hatenablog.com/g/26006613592470233
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
リーマンショックとコロナの違い
リーマンショックでは金融経済の破綻により、他業界にも影響が及び、経済全体の衰退を招きました。これにより、全ての業界で求人数が激減した経緯があります。
新型コロナウィルスに関しては、消費活動の自粛により経済が停滞しました。その影響により企業の売上が減少し、求人数の減少、正確には採用活動の停止を招きました。
しかし、リーマンショック時と大きく異なるのは、この状況下でも転機に変え採用活動を積極的に行っている業界もあるということです。
また、企業の売上減少により採用する余力が無くなったことがあるのは事実ですが、
今後成長を取り戻すため、新たな人材が必要になるのも確かだと思います。
リーマンショック時と違い、決して終わりが見えないわけではなく、消費活動が戻ることで、企業の採用活動も回復すると思います。
楽観視は出来ませんが、この状況だからこそ希望をもってコロナウィルスとの戦いに勝ち抜きましょう。
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
コロナの影響による転職市場動向 続き
◆コロナウィルスによる転職市場の動向
株式会社Worklifeupの中嶋です。
今回は前回に続き、コロナウィルスによる転職市場への影響を、
民間のデータをもとに紐解いていきます。
大手転職サイト公表のデータでは、2020年4月の求人倍率は前月比+0.04ptの2.58倍となり、求人数、転職希望者数ともに1割ほど減少したが、転職希望者数の減少幅のほうが大きかったため、求人倍率は上昇する結果となったとのことです。
つまり、求人、求職者ともに数は減ったが、求人倍率は上昇したということです。
前回の記事で記載した、厚生労働省の有効求人倍率の数値とは違いが出ています。
どちらがより転職市場を表しているのか一概には言えませんが、
有料職業紹介での転職が一般的になっている中で、民間の数値の方がより現実性があるのではと感じるところです。
また、公表されている記事を読んでいくと下記記載があり、
この状況下でも求人が増加ししている業種や職種として、IT系があげられます。
- 外出自粛で需要が高まる「ゲーム(オンライン・ソーシャル)」やIT環境の整備を支える「ITアウトソーシング」で求人数が増加
- 「スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア」や「セキュリティエンジニア」では3月よりも求人数が増加
コロナウィルスが終息に向かう中でも、今後の生活様式は大きな転換期を迎え、
求人状況にも業界や職種で明暗が分かれそうです。
その上で、転職の際には、今後の業界や職種の動向を把握し、
慎重な決断と的確なサポートが必要でしょう。
当社HP
『九州で働きたい方転職ブログ』 是非、ご参加下さい
↓
https://hatenablog.com/g/26006613592470233
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
コロナの影響による転職市場動向
◆コロナウィルスによる有効求人倍率について
株式会社Worklifeup
人材コンサルタント中嶋です。
早速ですが、前回に引き続き、
コロナウィルスによる転職市場への影響を深堀し、有効求人倍率についてお話します。
そもそも有効求人倍率とは、簡単に言えば『転職したい人、一人当たり何倍の求人があるか』を示しているものです。
1を超えれば『人手不足』、1を割れば『就職難』ということです。
さてコロナウィルスの影響により有効求人倍率がどうなっているかですが、
『3月有効求人倍率1.39倍 3年半ぶり1.4倍下回る』
との記事が目立ちます。
これは、就職難になりつつある、と言えるでしょう。
しかし、有効求人倍率は、ハローワークに登録している求職者や、求人により算出したものです。
ハローワーク以外の転職活動が一般化してきた中で、
有効求人倍率が適正に転職市場の動向を表しているとは一概には言えないと思います。
コロナウィルスの影響により、全体の求人倍率は下がっているとしても、
細分化し、業種、職種別に見てみればバラツキがあるものです。
この状況下でも高い求人倍率を維持している業種、職種もありますので、
希望する業種などの情報を把握することが大事だと思います。
次回は、民間の情報をもとにお話し出来ればと思います。
当社HP
↓ ブログ村ランキングに参加しています。
コロナと転職
株式会社Worklifeup
人材コンサルタント 中嶋です。
早速ですが、福岡も非常事態宣言が解除され、
少し安堵した気持ちです。
しかし、まだまだ、油断はできません。
特に今後の転職市場は厳しいものとなっていくことが予測されます。
コロナウィルスが完全に終息したとしても、
企業の売上は激減しているため、
新たに人員を増加する余力がない企業が多くあるかと思われます。
中小企業はもとより、大企業でも厳しい局面です。
しかし、この状況の中でも積極的にWeb面接を行い、
採用活動を継続していた企業があるのもまた事実です。
また、在宅勤務で時間の余裕ができ、自身のキャリアの棚卸をし、
新たな道にチャレンジしたいと思われた方も少なからずいるかと思います。
どのような時にでも、企業にとって優秀な人材は必要不可欠です。
これから転職を考えておられる方は、より専門性を発揮できる職種選びをお勧めします。
当社では、より専門性を発揮できるよう、
中小企業診断士のキャリアコンサルタントが万全のサポートを行います。
ともにコロナウィルスをはじき飛ばし、
新たな生活様式に順応したWorkとlifeを実現していきましょう‼
当社HP
↓ ブログ村ランキングに参加しています。