美しい化学プラントの夜景(その2)
前回、ご好評をいただきましたので、
再度、『美しい化学プラントの夜景』をご紹介させて頂きます。
少しでもご興味を持って頂ければ幸いです。
以上、働いている方は、夜勤などでお忙しいと思いますが、遠くから眺めて見ると、とても綺麗ですね。
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転職で失敗しないための注意点(パート4)
転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。
ポイント4:イメージのみで企業を選ばない
勝手なイメージのみで企業を選んでしまうと、入社後に「こんなはずじゃなかった」などと後悔する可能性が高くなります。
転職エージェントも、『興味があればエントリーされてみてはどうでしょうか?』とお勧めしますし、「興味があれば、とりあえずエントリーしてみる」はいいことですが、面接選考が進む段階で、これまで思っていた企業イメージと、実際に感じた企業のイメージ、その他、重視するポイント等を検討して決定しましょう。
※エントリーは幅広くしてみる点は、まずは書類選考を通過することが第一だからです。ここを通過しないことには何も始まりません。
また、よく企業の口コミサイトを見て判断される方もいます。しかし、基本的にそういったサイトは、その企業を離職した人が書き込むため、良い点はあまり書き込まれず、悪い点を強調してあるので、参考程度と捉えた方が良いでしょう。
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新着 熊本・長崎求人‼大手半導体メーカーの第二新卒求人紹介‼
■九州に拠点を置く大手半導体メーカーの新着求人をご紹介します。
業績好調による人員強化の募集です。
第二新卒、U・Iターン者歓迎‼
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【求人概要】
企業名:非公開
勤務地:熊本、長崎(転勤あり)
想定年収:400~530万円
年間休日:121日
職種:人事・経営管理(第二新卒)
■職務内容
【人事】
人事施策・人事制度の企画・実行、要員管理、労務管理など人事・労務全般。
また、人材育成や採用、社員対応等「人」に関する業務と
人事課題解決および組織風土向上のサポート全般の業務をご担当。
【経営管理】
半導体/デバイス/新規事業に関する経営戦略策定業務と
アライアンス・M&A実行支援業務や損益の計画立案、
実績把握・分析、原価・人員・投資・生産性等の計画立案、
設備投資の立案をご担当。
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当社ホームページ
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転職で失敗しないための注意点(パート3)
転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。
ポイント3:一人で転職活動を進めない
特に初めての転職活動をする方は、必ず詳しい人に話を聞きながら転職活動を行うようにしましょう。理由としては以下が明確になっていない可能性が高いためです。
- そもそも転職すべきなのか
- どんな業界・職種に転職すればいいか
- 経験・スキル的にどのくらいの年収となるのか
- 応募書類の書き方、面接ではどういった点をアピールすべきか
転職失敗は、人生の歯車が大きく狂う可能性もあります。
そのため、周囲の人に、転職に関して詳しい人がいればその人に相談するようにしましょう。
詳しい人が近くにいない…人が使うのが
転職エージェントというサービスとなります。
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転職で失敗しないための注意点(パート2)
転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。
ポイント2:職場の人には転職活動を相談しない
社内の人には、絶対に内緒で転職活動をしましょう。
「転職活動をしている」と社内で噂になると、転職活動を行いにくくなりますし、仮に現職に留まるとなった際も、今の会社に居づらくなります。
同僚でも、つい話してしまうと、取り返しのつかないことになってしまいます。
体験談)
・転職活動を同僚に話してしまい、それが上長に知られてしまった。最近上長の部下数名が辞めていたので、更なる離職者を出すまいと他部門に飛ばされた。
・かるい気持ちで転職活動していると周りに話してしまい、実際に転職活動し、良い企業が無く、現職に留まる決意をしたが、すでに私が辞めるという認識が社内に出来てしまっていた。これにより社内に居場所が無くなった感じがして、やむなく退職した。
「あの人、転職活動をしている」という噂はすぐに広がります。
内定を承諾して次の転職先が決まってから、まずは直属の上司から順に伝えるようにしましょう。
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転職で失敗しないための注意点(パート1)
転職には注意すべきポイントが多々ありますが、事前に知っておくだけで、失敗するリスクを減らすことができます。今回からは、そのポイントをパートに分けてご紹介していきます。
ポイント1:在職中に転職活動を行う
転職先が決まる前に会社に退職する意向を伝える人がいますが、「すぐに退職しないと精神的におかしくなる」「仕事が多忙で全く転職活動ができない」というケース以外はは転職先が決まってから現職には退職の意向をつたえましょう。
理由① 金銭面での問題
収入がなくなり、金銭的余裕がなくなると生活が苦しくなることで、精神的にも追いつめられることもあります。結果として、「どこでもいいから早く就職先を決めなければ…」という焦りから、転職に失敗してしまう可能性が高くなります。
転職活動に際しては、貯金も必要となり、ほとんどは、転職活動ではなく、主に生活費や家賃に消えてしまうのが現状のようです。
理由② 人事担当者からマイナスにみられる
採用する企業側のイメージとしては、すでに退職している方より、現職で頑張っている方に良い印象を持ちます。理由としては、次の転職先が決まらない中で、離職したとなると、『計画性が無いのでは?』と印象を与える可能性があるからです。
転職活動は3~6カ月程度かかるものと理解しておきましょう。在職中での活動は制約もあるかと思いますが、計画性をもって進めていきましょう。
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初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート6)
新卒採用と中途採用の違いについて(パート6)
■内定後の対応の違い
内定後のやるべきことが大きく違います。転職活動では、新会社に入社する準備を急いで進めなければなりません。
新卒採用:内定後は就職活動は終わり、入社する企業を余裕をもって決められる
新卒の時は、早い人は入社日の1年程度前に内定をもらったかと思います。内定後は基本的にすることはありません。単位を早く取り終えてアルバイトや旅行と、学生生活を満喫した方もおられるでしょう。
また、内定を獲得してから入社意思を企業に伝えるまでに数カ月程度の猶予期間もあったかと思います。その間に他社選考を進め、企業選定をしたという人もいるでしょう。内定を断り、次回採用にチャレンジするという選択肢もありました。
転職活動:内定承諾の返事は1週間以内が基本となり、退職交渉に入る
転職活動は内定を獲得して終わりではありません。内定後のほうが忙しいとも言えます。内定をもらった企業に対して、通常は1週間程度で意思を示さねばなりませんので、進退の早急な決断が必要です。
また、難航するのが現職との退職交渉です。慰留され、なかなか退職日が決まらないこともあります。さらに、後任者やこれまでの顧客に対しての業務引継ぎもあります。退職時に他人に迷惑をかけないのは最低限のマナーです。いかに円満退職に持っていくかが重要となります。
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近未来の都市のように見える小さな世界
■前回は化学プラント夜景をご紹介させて頂きした。
今回は、かなり小さくなり、近未来都市にも見える?集積回路をご紹介させて頂きます。
少しでも魅力を感じて頂ければ幸いです。
☆近未来都市にも見える集積回路☆
以上、私達が日常で使用している、様々な電化製品の小さな世界のご紹介でした。最後の画像は夜のショッピングモールに見えなくもない?ですね。
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新着 福岡求人‼地場優良企業の回路設計職
福岡地場優良企業の新着求人をご紹介します。
資本金1億円、従業員800名以上と規模も大きな企業ですので、福利厚生や給与体系も整っております。
U・Iターン者積極募集中です。
創業は1952年と歴史のある企業ですが、
『既存事業に頼らず、常に新規事業を創造し続ける』
を掲げ、革新性を持った社風が特徴です。
詳細な内容は、
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【求人概要】
企 業 名:非公開
勤 務 地:福岡県
職 種:電気回路設計(管理職候補)
想定年収:448~560万円
年間休日:122日
■職務内容
電気基板機能仕様設計、回路設計/(ファームウェア設計)、評価・解析と対策
■必要経験
電気回路設計のご経験
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初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート5)
新卒採用と中途採用の違いについて(パート5)
■書類選考や面接の評価基準の違い
書類選考や面接の評価基準も異なります。新卒採用は「ポテンシャル・人柄重視」、中途採用は「実績・スキル重視」です。
新卒採用:ポテンシャル・人柄を重視して選考
新卒採用で企業が重要視するのは採用基準は、『ポテンシャルや人柄』です。社会人経験の無い学生を実績やスキルで判断は出来ません。エントリーシートや面接では、長所・短所、学生時代に大切にしていたこと、部活動での経験など、人柄をアピールする機会が多く、面接官の質問もそのような内容だったと思います。勉強や部活動、アルバイト等を通して学んだ問題解決力やリーダーシップ、素直さなどをお答えになったかと思います。
新卒採用では、企業側は学生に一から教育することを前提としているため、素直さや理解力、問題解決力、社風になじめるかどうかといった要素を判断基準としています。
転職活動:実績・スキルを重視に加え、入社意欲も必要
中途採用で内定を獲得するためには、即戦力として活躍できることが必須条件となります。そのため、書類選考でも面接でも重要視されるのは、これまでの『経験や実績、スキル』となります。ポテンシャルに対する評価の優先順位は低くなりがちです。
しかし、20代での転職は企業側もポテンシャルで検討していただける場合も多いです。具体的には、職種が変わる場合(技術者⇒営業)でも、同じ業界等であれば十分に可能性があります。
最後に、注意点として、企業は応募者の中から最も実績・スキルが高い人を必ずしも選ぶわけではありません。企業が求めているのは、必要な能力を持った人が、想定している採用スケジュールどおりに入社し、計画的に進めれることです。応募者の中で、能力が高くても、入社意欲が低い、入社スケジュールが合わないような場合は、見送られる可能性も十分にあります。
以上、転職活動はこれまで築き上げてきた経験や実績、考え方などを十分に盛り込みアピールしていきましょう。内定後も、有休消化をしたい気持ちもあるかとは思いますが、採用する企業側としては、すぐにでも入社して欲しいという点を理解しておきましょう。
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初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート4)
新卒採用と中途採用の違いについて(パート4)
■応募書類の種類や内容の違い
新卒で就職活動をしている時は、多様な書類を提出したかと思います。一方、中途採用の転職活動では応募・提出書類は非常にシンプルです。しかし、内容は新卒採用の際とは大きく異なり、慎重に記載する必要があります。
新卒採用:多様な書類を提出し、どんな仕事がしたいのかを記載する。
応募・提出書類は企業や職種によって多様です。エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書は一般的にどの企業にも共通していますが、企業によっては、小論文や作例を提出したりしたかもしれません。ただし、重点的に記載したのは、人柄や、部活動などの取り組みによる姿勢、その企業で「どんな仕事をしたいか」だったはずです。
企業側は、「学生が入社後にどのくらい期待でき、活躍できそうか」というポテンシャルな観点で評価をしているからです。
転職活動:職務経歴書でどんな仕事ができ成果を出せるのか記載する。
中途採用で必要な応募書類は、「履歴書」「職務経歴書」の2種類です。特に重要なのは職務経歴書です。
職務経歴書は、これまでの経歴と実績やスキルを記載して、自分に「どんな仕事ができ、成果を出せるのか」をアピールする書類です。
中途採用で企業が求めているのは即戦力として活躍してくれる人材です。そのため、職務経歴書で「何ができるか」を明確に示し、採用担当者に、自社で活躍している姿をイメージさせることが、重要となってきます。
ここでよく勘違いされるのか、例えば営業職経験者で、職務経歴書に記載するさいに、これまでの会社での営業成績のみ記載する方がいます。
例えば)
年間目標1,000万円に対し、実績2,000万円。達成率200%。営業成績トップ
しかし、その成績が出せたのは、本人の努力にもよりますが、その会社の看板があったことを忘れてはいけません。業界が違う営業職に転職した場合、同じように成果が出せるとは限らないからです。
よって、成果・実績を記載することは大事ですが、その成果を出せたプロセス。正確には成果を出すために取り組んだこと、まで記載する必要があります。プロセスは業界が違えど大きくは変わらないからです。また、プロセスを示すことで、自社でも仮説検証し、取り組んでくれると期待されます。
以上、職務経歴書を記載する際は、成果、プロセスの両面を意識して記載しましょう。
また、体裁を綺麗に整えることで、Word、Excel等のパソコンスキルも高いと判断されます。
当社では、転職者の職種にあった職務経歴書の記載方法や、アドバイス、添削を行っております。職務経歴書の記載方法が分からないなど、お気軽にご相談ください。
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美しい化学プラントの夜景
■前回は大分の化学プラントの求人をご紹介させて頂きした。
今回は、少し趣を変えて、化学プラントの美しい夜景をご紹介させて頂きます。
少しでも魅力を感じて頂ければ幸いです。
☆化学プラント夜景集☆
以上、働いている方は、夜勤などでお忙しいと思いますが、遠くから眺めて見ると、とても綺麗ですね。
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初めて転職する方へ、新卒採用との違い(パート3)
新卒採用と中途採用の違いについて(パート3)
■選考過程の違い
応募から内定までの選考過程も、新卒採用の時とは大きく違いがあります。転職活動のほうが圧倒的に選考過程とその期間は短くなり、スピードを持った対応が必須となります。
新卒採用:内定まで選考ステップが多く、数カ月を要する。
新卒採用は選考ステップが多く長期化しやすくなります。「会社説明会」「書類選考(エントリーシート)」に始まり、「筆記試験・適性試験」「一次面接」「二次面接」更には、「最終面接」の前に、「三次」「四次」の面接、グループワークによる選考も実施される場合も多々あり、企業規模が大きくなるほどその傾向にあります。理由は、新卒採用は入社時期が決まっているため、選考を急ぐ必要がないからです。
また、応募者も多数いるため、書類選考の段階から時間がかかる場合が多々あります。なかには1カ月近く待ったという人も少なくないでしょう。1社の内定を獲得するまでに数カ月間かかることもあります。
転職活動:選考は3回が基本、半月程度で内定が出ることもある。
中途採用の選考過程は、「書類選考」「一次面接(現場担当者など、場合によっては人事のみ)」「二次面接(役員、社長による最終面接)」の3ステップで行われるのが一般的です。多くても、二次面接と最終面接が分かれて、4ステップ程度と考えておいてよいでしょう。
そのため、応募から内定までの期間は短く、応募してから半月程度で内定となることもあります。企業が中途採用を行う背景は、人員強化、欠員募集など急を要する場合が多々あります。そのため、企業の採用意欲が高い内に選考を進めた方が良いでしょう。また、中小企業に限らず、大企業でも面接1回という企業も多いです。理由として、スピード感を重視した選考を行わないと、競合他社に良い人材を採用されてしまう、という企業の焦りも挙げられるでしょう。
中途採用の場合はスピード感を持った対応が求められるため、特に在職中の方は、有休の取得や、退職可能日の把握等、スケジュール管理が重要となります。
当社では、企業と応募者の間に立ち、応募者のスケジュールに合わせながら、企業と選考の日程調整を行います。スピード感は重要ですが、転職の決断は慎重に行いましょう。
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新着 大分求人!大手化学メーカーの機械系設備保全職
大手化学メーカーの新着求人をご紹介します。
東証一部上場のグループ会社ですので、福利厚生や給与体系も整っております。
U・Iターン者積極募集中です。
売上、利益とも堅実に年々増加しており、半導体産業から自動車・航空宇宙産業など、幅広い産業で必要不可欠な原料を製造しているため、今後も堅実な成長が期待できます。
詳細な内容は、
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【求人概要】
企 業 名:非公開
勤 務 地:大分(当面なし)
職 種:機械系設備保全
想定年収:350~500万円
年間休日:123日
■職務内容
・石油化学プラントの保全計画(設備の検査・補修・更新計画)策定、保全実行管理、保全データ解析及びデータ管理等を行う業務(検査及び保全工事等の作業は外注先にて実施)
・静止機器(塔・槽・熱交換器類、配管類等)、回転機器(ポンプ、圧縮機、冷凍機等)関係の業務担当
■必要経験
設備保全の経験
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東京アラート解除。経済優先かコロナ収束優先か。
■東京アラート解除。経済優先かコロナ優先かについて。
30日、東京都は都内で新たに54人が新型コロナウイルスに感染していることが確認されたと発表しました。1日の感染の確認が50人を超えるのは5日連続です。
東京アラートが解除されて半月以上経ちました。気が付けばもう7月突入です。このタイミングで一度、経済優先かコロナウィルス収束優先化について、私の見解を述べさせていただきます。
■結論
多々ご意見や考えがあるかと思いますが、私は経済優先です‼
■理由
経済活動の停滞⇒職を失う人の増加⇒有効求人倍率の低下⇒完全失業率・者数の増加
⇒自殺者の増加と負の連鎖が続くからです。
まず有効求人倍率から見ていきましょう。
①有効求人倍率とは
求職者1人に対して、何人分の求人があるかを示すもので、計算式は以下です。
企業からの求人数÷求職者
求職者数よりも 求人数が多いとき=人手が不足しているときは、有効求人倍率が1を上回り、逆のとき=就職難のときは1を下回ります。
厚生労働省の30日発表によると、5月の有効求人倍率(季節調整値)は1.20倍となり、前月から0.12ポイント低下し、過去2番目の落ち込みとのことです。
②完全失業率とは
労働力人口(15歳以上の働く意欲のある人)のうち、完全失業者(職がなく、求職活動をしている人)が占める割合で、数値が高いほど仕事を探している人が多いことを示します。
完全失業者数÷労働力人口
総務省が30日発表した5月の労働力調査によると、完全失業率(季節調整値)は0.3ポイント上昇の2.9%となり、3カ月連続で悪化し、完全失業者数は前月比19万人増の197万人に上ったとのことです。
③完全失業率と自殺死亡率の因果関係について
上記グラフが示す通り、完全失業率と自殺死亡率は強い正の相関があります。
政府の調べによると、完全失業率が1%上昇すれば自殺死亡率が3.53上昇するとのことで、これは日本の人口を1億2000万人と仮定すると、自殺者が4236人増加することを意味しています。
■まとめ
以上より、私の意見ではありますが、コロナウィルス収束させる必要はありますが、そのために経済を長らく停滞させることによる、『負の連鎖』の影響がはるかに大きいのではと思います。
コロナウィルスについては新たなワクチン開発により、予防などは出来ます。しかし、失業による自殺者数の増加を予防するワクチンなど開発できません。しいて言えば、そのワクチンが『経済再開』だと思います。
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