転職失敗事例その2
転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。
転職失敗事例その2:
待遇に惹かれ、本来の目的が達成されなかった…
現職の業務内容に満足できず、「やりがい」を求めて転職を決意しました。しかし、面接で希望と違う職種を薦められました。提示された待遇のよさに魅力を感じ、そのまま入社することにしましたが。やはり業務内容にやりがいを感じられず、本来の目的を達成できませんでした。
転職アドバイスpoint1:転職理由を明確に
このように「やりがい」や「キャリアアップ」を本来目的としていたはずが、いつの間にか給与や残業時間、企業名を優先していたというケースは多くあります。業務内容を重視していたはずが、気づかないうちに待遇や企業規模などに重きを置くようになり、本来の転職理由は別のところにあったことに、後から気づくということもあります。
まずは、なぜ転職しようと思ったのか明確にさせることが大切です。転職の理由は複数の要素が混在している場合が多く、選考が進む中で希望も多く出てきます。しかし全てが叶う転職は稀です。その中で優先順位をしっかりと決めましょう。そうすればこのような失敗はきっと避けられます。
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転職失敗事例その1
転職活動を乗り越えて、せっかく入社した新しい会社で「こんなはずでは…」とならないために。今回からは【転職失敗事例】の中から、その原因と対策をご紹介します。
転職失敗事例その1:
前職のほうがよく思えてきて、戻りたい…
給料や待遇に不満を感じて転職活動をしました。しかし、前職のほうが、居心地もよく、やりがいを感じながら働けていたような気がして、どうにか前の会社に戻れないものかと悩んでいます。
転職アドバイスpoint1:自分が仕事に求めることを明確に
後悔しない転職のポイントは、転職の軸を決めること。給与面でよい待遇がほしいのか?やりがいや職場の雰囲気なのか?など、自分が何を一番転職に求めているのかを明確にすることが重要です。今回の方は、そこが不明瞭なまま、転職してしまったために、このような事態に陥ってしまったと言えるでしょう。辞めるときは、不満解消にばかり目がいきがちですが、冷静に分析して、自分が仕事に求めることをしっかり確認することが大切です。
転職アドバイスpoint2:現職も転職先候補のひとつと考えよう
転職活動をするときは、理想に近い企業を探し出すためにも、複数の企業との比較検討が不可欠です。そして、比較する候補の中には、今の会社も選択肢のひとつに入れて考えてみましょう。ほかの企業と自社を比べることで、これまで気がつかなかった、会社のよいところに気づき、今回のケースのような失敗の防止につながります。
転職アドバイスpoint3:“出戻り”は思っている以上にハイリスク
今回の方は、前職に戻れないか悩んでいますが、この“出戻り”は企業によっては、不可能ではありません。ただし、以前と同じ雰囲気で働けることはまずありません。自分と企業の間にあった信頼関係を再構築するのは、考えている以上に困難なものです。“辞めた”というネガティブな印象はどうしても残ってしまうのです。一度辞めた会社に戻る場合は、退職前よりも自分にとってさらにマイナスになる要素が増えることを覚悟しておきましょう。
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面接でよく聞かれる質問パート6
前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。
今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。
面接質問6:ほかに、どんな会社を受けるのですか?
気を付けなくてはならないのは、ほかの会社名などの固有名詞を一切口にしないようにすることです。それをすると、「この人は、よそで当社のこともしゃべってしまうかもしれない」「口が軽い」「コンプライアンス意識が低い」などという、厳しい評価を受けてしまう可能性があるからです。「もう何社かお話を伺ってみたいと思っています」「まだほんの数社目です」など、ニュアンスを感じさせる程度にぼかしておいたほうが無難でしょう。
本当に第一志望ならよいのですが、他の企業も受けており、悩んでいるのであれば、「いいえ、御社だけです」などという嘘はやめましょう。他社の固有名詞やエントリー数などをぼかした状態で「あくまでも御社が第一志望である」ことを強調しましょう。
以上、今後の面接のご参考になれば幸いです。
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面接でよく聞かれる質問パート5
前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。
今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。
面接質問5:入社後にどのような事をやりたいですか?
この質問の意図は、「仮に入社した場合、どのような働き方(キャリアアップ)をするつもりなのか?」といった当面の意識と、中~長期的なビジョン、会社への帰属意識などが見られます。
また、技術職の場合、「一生現場」志向の強い人も多いのですが、会社が成長していくためにはリーダー職の養成も重要な課題です。個人的なビジョンについては自分の考えを率直に話して構わないのですが、「この会社は中長期的にどのように成長してくれる人材を求めているのか?」という組織的な視点と問題意識を持って企業研究をしておかないと、求人ニーズとのミスマッチが生じる可能性があります。
上場企業であれば、有価証券報告書などに、これまでの結果と、それを踏まえた3~5年の経営計画などを公表しているので参考にされても良いかもしれません。
以上、今後の面接のご参考になれば幸いです。
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【インフラ構築求人】大手半導体メーカー
大手半導体メーカーのシステム系求人です。
取引先企業から採用強化の尽力依頼が来ております。
事業拡大に伴い採用強化を行うとのことです。ぜひ、ご連絡や、ご紹介頂けると幸いです。宜しくお願い申し上げます。
==求人情報=============================
■情報システム開発(インフラ)
幹線ネットワークの企画、設計、構築業務。情報セキュリティ施策の企画、実行、運用業務。
待遇:400万円~ 800万円
勤務地:熊本県
【必要経験】
- 仮想サーバ基盤の設計/構築の経験
- 仮想サーバを実現するソフトウェア/ハードウェアに関する知識
- 基幹ネットワーク設計/構築の経験
- 情報セキュリティ施策の推進業務の経験
- イーサネット(IEEE 802)に関する知識(Cisco CCNA合格レベル)
- 社内情報セキュリティ設計/運用の経験
- PC・サーバー・ネットワークに関する業務の経験
- 情報セキュリティに関する知識
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面接でよく聞かれる質問パート4
前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。
今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。
面接質問4:当社を志望する理由は?
どんな会社でも必ず質問されると思っておくべきでしょう。 定番の回答としては、
- 御社の○○なチャレンジな社風に惹かれました
- 御社の商品の○○が魅力的だからです
などですが、この理由が脆弱だと、「競合商品を提供している他社はほかにもある。似たような社風を掲げている会社もほかにある。にもかかわらず、当社を選んだ理由は何か?本当にそれが志望動機か?条件で選んだのではないか?」といった疑惑が生じ、意地の悪い質問を招くことになります。仮に条件で求人案件をふるいにかけ、結果的にこの会社にたどり着いたのだとしても、その後の業界研究や企業研究で、しっかりリカバリーしておきましょう。
- 代表者のフルネーム
- 会社の理念
- 資本金
- 沿革
など、基本的な情報や会社の考え等は、最低限、把握しておきましょう。
以上、今後の面接のご参考になれば幸いです。
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面接でよく聞かれる質問パート3
前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。
今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。
面接質問3:今回の転職理由は何ですか?
企業側は「転職理由」を非常に気にします。特に人事担当者は「コストをかけて中途社員を採用するのだから、採用する以上は短期離職は避けたい」という思いから、転職理由について納得できるまで質問を深掘りしてくることがあります。
具体的に「現職(前職)の労働環境が悪い」「評価されなかった」などの理由は、個人的に納得できる転職理由かもしれませんが、応募企業に対して、言うべき事柄ではありません。
面接官は個人的理由に理解・同情できるかどうかではなく、
「当社の戦力になってくれる人材」を求めており、面接とは自分のスキルや意欲をアピールする場です。
自分にプラスに評価されない情報は伝えるのは控えましょう。
伝えるべきポイントは、理路整然とした合理性のある転職理由です。
『自分は○○のキャリアを築きたいと思っており、そのために現職(前職)で○○のような努力を行ってきたが、叶わなかった。その点、御社では○○の経験ができると判断し応募に至った。』と語り切ることで、面接官の不安を払拭できます。
以上、今後の面接のご参考になれば幸いです。
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面接でよく聞かれる質問パート2
前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。
今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて頂ければ幸いです。
面接質問2:今までの職務経歴をお聞かせください
面接官は、応募者がこれまでどんな業務に携わってきて、どのような経験を積み、それらを自社で活かせるのかを見極めています。
多岐にわたる業務に携わり、多くのスキルを身に付けてきた点をアピールしたい場合は、それらを簡潔に述べ、その中でも自分の強みとなるようなスキルは具体的な数字などを交えて伝えましょう。
また、専門性が求められる職種では、専門用語を交えながら知識がある点をアピールすることが大事です。
肝心なのは、応募企業で発揮できるスキルでなければ、アピールしても意味が無いので、自分のスキルと企業で求められる人材としての共通部分を事前に把握しておくことが肝要です。
最後に一番重要なのは、自身の考えをしっかりと伝えることです。実際に入社して業務に携わってみないと、どれだけ経験などが活かせるか分からない点があります。
よって、『このように活かせる‼』と私は考えています、と伝えることが面接官に響くポイントです。間違っていそうだったら、『このように活かせると考えていますが、この認識は合っていますでしょうか?』と聞くことも一つの手法です。これにより、会話のキャッチボールが出来るはずです。
以上、今後の面接のご参考になれば幸いです。
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新卒採用の離職率について
夢を抱き、大変な就職活動を乗り越えて企業に就職した新卒社員の、早期離職が後を絶ちません。中には、入社初日に退職を決断する人もいるようです。
人材への多大な投資が無駄になるのに加え、人員配置など事業運営にも多大な影響を及ぼします。
新卒は「3年以内」が早期離職
入社後3年以内に離職することを「早期離職」と定義するのが一般的です。厚生労働省では「新規学卒就職者の離職状況」の中で、新卒社員が就職後3年以内に離職する率(離職率)を毎年公表しています。
厚生労働省発表の新卒離職率の推移
2019年10月に厚生労働省公表の、2016(平成28)年3月の新規大卒就職者の離職状況を確見ると、1年ごとに1割強の人が離職し、最終的な離職率は32%となっています。リーマンショックの影響から脱した2010年以降は、32%前後の離職率で推移しています。
このように、新卒採用は離職の可能性が非常に高く、入社後の適切なフォローが必要でしょう。
また、その点に需要を見出し、『第二新卒』の求人も増えてきております。
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面接でよく聞かれる質問パート①
前回はまで、面接の失敗事例などを紹介してきました。
今回からは、その対策の一貫として、面接でよく質問される内容などをご紹介していきたいと思います。
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面接質問①:自己紹介をお願いします。
面接官は、履歴書や職務経歴書などの応募書類に加え、転職エージェント等を通じて、面接前に応募者に関する情報をできる限り集めています。
その上で、あえてこのような質問をしてくる「面接官の意図」を汲み取ることが重要です。ここで重要なのは、相手に必要な情報を取捨選択し、端的に伝える能力を見せることです。
『氏名・年齢・これまでの業務の簡単な説明、代表的な実績、この会社でやりたいこと』等を、1分以内に簡潔に述べましょう。この際、『自身の長所・短所』、『応募企業に対するPR』など、多数の要素を盛り込んでしまうと話が長くなり、要点がぼけてしまう可能性があるので気をつけましょう。
企業側が知りたい内容は、あとから深堀した質問が来ますので、最初の段階で答え過ぎないよう、1分以内に言い切ることを意識することをおすすめします。
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採用大幅に強化中‼
大手半導体メーカーのシステム系求人です。
取引先企業から採用強化の尽力依頼が来ております。
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==求人情報=============================
①情報システム開発
社内における業務支援システムの企画、設計、構築、開発、保守管理業務。
また、新規ビジネス対応におけるシステム導入、業務要件定義、システム設計、プロジェクト管理業務。
➁情報システム開発(インフラ)
仮想サーバ基盤の企画、設計、構築業務。
幹線ネットワークの企画、設計、構築業務。情報セキュリティ施策の企画、実行、運用業務。
③生産システム開発
FA(Factory Automation)システム開発。(MES、設備故障予測)及び保守や、社内業務。システムのプログラム開発/維持管理。
待遇:400万円~ 800万円
勤務地:熊本県、鹿児島、長崎
【必要経験】
①情報システム開発
IT 化における要件定義~設計・開発~運用までの一連の業務経験
- DB構築(Oracle/SQLServer/MySQL等)
- Java等の開発言語を使ったプログラム設計/開発
- RDBを用いたデータベース設計/開発/運用
- プロジェクト管理
➁情報システム開発(インフラ)
- 仮想サーバ基盤の設計/構築の経験
- 仮想サーバを実現するソフトウェア/ハードウェアに関する知識
- 基幹ネットワーク設計/構築の経験
- 情報セキュリティ施策の推進業務の経験
- イーサネット(IEEE 802)に関する知識(Cisco CCNA合格レベル)
- 社内情報セキュリティ設計/運用の経験
- PC・サーバー・ネットワークに関する業務の経験
- 情報セキュリティに関する知識
③生産システム開発
- 情報システムの企画、設計、開発、保守管理の経験
- プログラム詳細設計(Java/JavaScript/SQL/C#等)の経験
- DB構築(Oracle/DB2/SQLServer/MySQL等)の経験
- 情報システムに関するプロジェクトマネジメント/リーダーの経験
- 情報セキュリティに関する知識(サイバー攻撃対策、マルウェア対策、情報漏洩対策、完全性・可用性・機密性対策など)
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面接であった失敗談その⑤
前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて下さい。
失敗談その5:身だしなみが悪かった
外見に関しては、人によって判断材料が異なってきますが、いざ大事な面接に挑もうかというときに、身だしなみが整っていないのは大幅なマイナスイメージになります。
人事担当者は応募者の身だしなみやしぐさを細かくチェックしています。
営業系の対外的イメージが重要な職種は勿論ですが、工場系の職種でもしっかりとした服装で臨みましょう。
以前、対応した求職者で、面接当日にバックをもって来なかった例がありました。確かにその日は、筆記試験などは無かったのですが、手ぶらで臨むのはイメージが悪すぎます。私のバックを慌てて持たせその場は良かったのですが、その方は残念ながら落選しました。面接に臨む姿勢が、面接の対話の中でも現れたのでしょう。
面接官に、『会社のイメージを任せられる』と思ってもらえるよう、しっかりとした服装で臨みましょう。
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■1DAY 休日選考会のお知らせ‼
大手半導体メーカーの1DAY休日選考会のお知らせです。
10/17(土)Webでの休日選考会を実施いたします。
==求人情報=============================
勤務地:熊本県
待遇:400万円~ 800万円
【必要経験】
半導体デバイス開発、半導体インテグレーション開発の経験
半導体デバイスメーカーでの製品技術や歩留向上、品質改善の経験
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面接であった失敗談その④
前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて下さい。
失敗談その4:要望ばかり伝えた
転職に際して、年収、勤務地、働き方など様々な希望があると思います。全て叶えられれば良いのですが、そのような転職先は稀です。その点をよく理解できていないまま、面接の際に、転職先企業に臨むものばかり聞いたり伝えた求職者がいました。具体的には、『月収や、月の残業時間、有給休暇の取りやすさ、転勤の可能性、育児休暇の取得実績』などです。
世の流れとして働き方改革が進められ、全体的に働く環境は改善されていますが、あからさまにその点ばかりにフォーカスした質問などはお勧めしません。企業側からすれば、要望ばかり伝えられても、まずは入社し、やるべき事をやって主張して欲しいと思い、良い印象は持ちません。
『権利の主張』にはしっかりとした『貢献』が前提です。
転職に限った事ではないですが、権利の主張ばかりする人は要注意ですね。
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面接であった失敗談その③
前回に引き続き、今回も面接での失敗事例をお伝えしたいと思います。
是非、今後の転職活動に役立てて下さい。
失敗談その③:つい熱くなり面接官と口論になった
今回の方は、キャリアも十分で、これまでの経歴にプライドを持った方でした。また、転職先に求める条件は給料待遇が第一優先事項と考えておられました。転職で中途採用になるということもあり、自分の培ってきたスキルをできるだけ面接官に伝えたとのことです。
ところが、面接官の方もその内容に積極的に突っ込んできたため、ついその方も熱くなってしまい、自身の考え方の押し付けや、面接官の考えを否定する態度を取ってしまったとのことです。結局、面接では不合格となってしまいました。
こういった事例は、これまで十分にスキルを積んできた、ミドル層によくみられる傾向です。自身の考え方も大事ですが、その企業の考え方に歩調を合わせられる、余裕も大事かと思います。
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