職務経歴書の書き方 その2
書類選考の際に提出する職務経歴書について、書き方やポイントなどをご紹介していきます。
■履歴書と職務経歴書の違い
履歴書はフォーマットが定型化されており、必ず記入しなければならない「必須項目」と、任意の「個別項目」が設けられています。
一方、職務経歴書には汎用的なひな形はありますが、履歴書ほど決められた形式はありません。そのため、これから転職を始める方の中には、どのように記載したら良いのか悩んでしまう方もいるでしょう。
■履歴書と職務経歴書の役割
役割を大まかにわけると、履歴書は企業が「応募者のプロフィールを確認する書類」であり、職務経歴書は「これまでの業務経験と仕事で活かせるスキルを確認する書類」となります。
履歴書:「略歴」を定型フォーマット1枚で伝える
氏名や連絡先、年齢、学歴や職歴など基本的なプロフィールなど
職務経歴書:「何ができるのか」をA4サイズ1~2枚で伝える
これまでの業務経験や、入社後に仕事で活かせる知識・スキルなど
年齢や学歴などのプロフィールや業務経験・所持スキルだけでは、入社への意気込みや本人の人柄まで確認することはできません。そのために、履歴書や職務経歴書では、志望動機で「入社への姿勢」を、自己PRや趣味・特技欄などで「人柄」を伝える必要があるのです。
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